专题：2026可持续全球领导者大会第二届绿色产业与可持续消费博览会

　　2026可持续全球领导者大会于10月20日-22日在上海举行
，主题为“共筑韧性未来：全球治理 、创新驱动与产业升级 ”。索尼中国高级副总裁，人力资源和ESG负责人 金燕敏在演讲中表示 ，ESG中的S（社会）与G（治理）两大维度，正是女性力量重要的发挥场域 。“谈到女性力量
、女性领导者的时候
，它其实横跨了S和G
。
”她谈到，和过去相比 ，当下越来越多女性敢于在机会来临时主动挑战、站上舞台
，这是非常可贵的变化。

　　在她看来 ，成功不应局限于身居高位 、取得耀眼成绩
，医生、教师
、司机等普通岗位上，拥有自信、持续突破自我的女性 ，同样属于成功 。为此索尼发起“她力量”项目
，不只是打造少数榜样，而是助力更多普通女性找到自身价值。

　　她同时分享索尼中国四成管理者为女性的背后逻辑：索尼以“独特的你多元的索尼 ”为人才理念 ，依靠制度与文化消除晋升壁垒
，包含多元化面试 、潜力人才盘点
、定制化发展计划、弹性工作制等举措，但不认同把性别比例设为硬性KPI
。

　　“制度起到的作用是消除一些壁垒 ，打开公平的大门，但是这扇门个人怎么跨过去 、怎么走
，依然依靠个人的自身力量。”她说 。

　　在AI时代，她认为女性共情
、多方平衡利益相关方的能力尤为珍贵
。长远来看 ，性别差异会逐步弱化
，未来大家需要共同面对的命题，是如何协同驾驭人工智能。她最后寄语年轻人：“希望年轻人无论是男性和女性 ，都有更强的内驱力、都有更强的跨界能力 、都有更强的创新以及不断打破固有局限的能力 。
”

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记总结 
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