每经记者|李娜    每经编辑|叶峰    

　　近期，某百亿量化私募的PR人员离职 ，引发了量化私募圈的关注
，原因就是该离职人员附带了为期两年的竞业限制 。

　　每经记者通过多番调查了解到，这家百亿量化私募今年人气颇高 ，是不少代销渠道眼中规模与业绩平衡较好的典范机构
，而公司相应岗位的离职人员确实被要求遵守为期两年的竞业限制
。

　　据量化投资与机器学习公众号披露的数据，该公司在2026年前两个季度 ，连续实现规模的跨级跳跃。

　　而这份两年的竞业限制也引发了不少私募人士的讨论：PR作为公司对外维护公共关系的岗位
，不涉及公司的投研核心业务，为什么要签竞业协议？还有一部分人士认为 ，竞业限制可以有，但两年时间是否 太长了？

　　某大型量化私募人士向每经记者表示：“一般员工入职时
，都会签署劳动合同、竞业协议 、保密协议 。离职时，公司根据员工的工作情况 ，决定是否要启动竞业条款
。”

　　沪上某量化私募人士也表示：“竞业协议不超过24个月
，这是符合劳动法的，但一般来讲 ，不太会去启用最长的
，因为你启用最长就意味着你要发两年的钱给他，所以公司也会去评估是否 有必要选取 两年。 ”

　　另一家百亿量化私募人士则告诉记者：“竞业协议一般会有 ，但是基本上投研岗位竞业限制规定的期限顶格也就是两年
，PR这种非投研岗一般是一年 。两年的时间确实有点长了
。
”

　　据记者了解，这已经不是首次有量化私募基金公司PR人员离职时 ，被要求遵守竞业限制。上海某量化私募PR离职时
，就附上12个月的竞业限制，北京某量化私募公司相应岗位人员离职时 ，也附上了12个月的竞业限制 。

　　四川鼎尺律师事务所万淼焱律师指出，《劳动合同法》第二十三条
、二〖Fourteen〗、 条虽然允许对高级管理人员 、高级技术人员及其他负有保密义务的人员设置竞业限制
，但按照2025年施行的《劳动争议司法解释（二）》，竞业限制应接受“具体秘密—实际接触—竞争风险—比例限制”的审查。劳动者未接触商业秘密或相关保密事项的 ，条款不生效；即使接触过
，范围与期限也须同秘密的内容及有效期相适应
。

　　该律师指出，竞业限制保护的对象不是岗位
、人才或者企业的“安全感 ” ，而是用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项
，目的是防止劳动者利用这些特定秘密，为竞争者形成不正当竞争优势。

　　在他看来 ，普通PR原则上没有设置两年竞业的必要
，极少数深度参与经营决策的高级PR，可以设置有限竞业 ，但两年通常仍然过长 。

　　万律师进一步指出
，普通PR通常掌握的是媒体联络、公开宣传素材 、文案和舆情处理经验
、行业通用传播方法、个人积累的媒体人脉
。这些主要是职业技能和个人职业资源，不能因为员工在原单位使用过 ，就转化为原单位的专属财产。但私募行业的高级PR有时不只是“写稿和联系媒体
” 。如果其实际参与管理层会议 、危机处置和募资安排，可能提前接触：重大舆情的真实背景和应对方案等
，这些信息中，有一部分可能构成具有商业价值的非公开经营信息
。因此 ，不能因为岗位叫PR
，就一概否定竞业资格。

　　封面图片来源：每经媒资库