近年来，监管层持续推动公募基金行业强化与基金份额持有人利益绑定 ，基金公司内部员工的持仓变动一直是市场关注的焦点
。

　　易方达现金增利A领衔 ，货币基金仍是内部人“压舱石 ”

　　从2026年中报来看 ，货币基金依然是基金公司内部员工的首选。

　　易方达现金增利A以1.67亿份的增持额位居全市场首位，增持后员工持有份额高达6.02亿份 。该产品由石大怿、梁莹管理 ，2026年上半年规模从915.88亿元增至1561.27亿元
。

　　除此之外，富国安益A 、兴全添利宝
、南方天天利A、广发集丰A等货币市场型基金也进入增持TOP10榜单
，产品规模普遍在千亿级别。

　　权益类“增持王
”：睿远成长价值A增持超5000万份

　　在货币基金之外，睿远成长价值成为全市场员工增持比较多 的权益类产品 ，员工持有份额增加5351.41万份
，增持后达8185.24万份，由傅鹏博 、朱璘管理 ，2026年上半年规模从210.87亿元增至222.01亿元
，今年以来回报15.36% 。

　　易方达科鑫量化选股A获内部员工增持2536.29万份，增持后持有份额达3755.56万份 ，今年以来回报达30.09%；中庚价值灵动灵活配置增持1302.31万份
，增持后达1832.83万份，今年以来回报20.85% ，业绩表现同样不俗
。

　　此外
，汇添富数字未来A也获得内部员工显著增持，增持份额达1252.14万份 ，增持后员工持有份额为1413.64万份。截止9月21日，今年以来回报高达47.41%
，二季度末回报更是达到98.28%，接近翻倍 。

　　睿远
、汇添富领衔增持榜 ，景顺长城、中庚减持居前

　　从基金公司层面看
，主动权益基金2026年中报相较2025年报的员工持有份额变动，分化更为鲜明
。

　　在员工增持超千万份的基金公司名单中，睿远基金以4只基金合计增持8628.55万份位居榜首 ，汇添富基金以118只基金合计增持6312.42万份紧随其后
，中欧基金 、易方达基金
、招商基金、富国基金 、大成基金
、兴合基金、工银瑞信基金也均录得千万份级别的净增持。

　　其中，兴合基金虽然仅有5只基金 ，却实现了1178.58万份的增持
，人均贡献度较高；富国基金147只基金合计增持1556万份，显示出内部人对其产品的整体信心 。

　　与之形成对照的是 ，员工减持超千万份的基金公司同样不在少数，其中不乏以主动权益见长的公司
。

　　景顺长城基金以92只基金合计减持4052.86万份居首 ，中庚基金仅6只基金便减持3235.80万份
，兴证全球基金31只基金减持2155.98万份，广发基金170只基金减持2103.63万份 ，华夏基金137只基金减持2009.72万份。

　　此外
，上海东方证券资管 、万家基金、长城基金也分别减持1755.00万份
、1733.07万份和1033.52万份 。

　　业绩驱动是核心变量，持有期产品到期赎回成次要因素

　　从权益类产品增持TOP10来看 ，睿远成长价值A以5351.41万份的增持额位居榜首
，紧随其后的是易方达科鑫量化选股A，增持2536.29万份 ，增持后达3755.56万份。

　　中庚价值灵动灵活配置在权益类增持榜中排名第三
，增持1302.31万份，增持后员工持有份额达1832.83万份 ，今年以来回报20.85%，二季度回报11.81%
。

　　权益类产品减持TOP10中 ，中庚价值先锋以3593.75万份的减持额位居榜首
，减持后员工持有份额从1.85亿份降至1.49亿份，今年以来回报-1.64% ，二季度回报-10.19%。

　　景顺长城绩优成长A以2254.86万份的减持额位列第二 ，减持后员工持有份额从2883.62万份降至628.76万份
，降幅超过78% 。该产品由刘彦春管理，规模从25.45亿元降至16.87亿元 ，今年以来回报-13.18%
，二季度回报-15.28%
。

　　此外，刘彦春管理的其他产品如景顺长城新兴成长A、景顺长城鼎益A等也普遍出现员工持有份额下降 ，叠加其9月卸任副总经理的公告，内部人集体撤退与职务调整 、规模缩水形成了完整的叙事链条。

　　易方达港股通红利A减持2037.11万份
，减持后从4795.22万份降至2758.11万份，由唐博伦管理 ，规模从60.95亿元降至24.46亿元
，今年以来回报-4.22%，二季度回报-11.25% 。

　　综合来看 ，拨开数据表象
，业绩驱动始终是内部人持仓变动的核心变量
。

　　例如，增持榜前列的汇添富竞争优势
、易方达新常态A、易方达远见成长A等产品 ，今年以来回报均超过80%
，亮眼的业绩表现成为内部人用真金白银投票的核心动力；反观减持榜前列的中庚价值先锋 、景顺长城绩优成长A
、易方达蓝筹精选等产品，今年以来回报均为负 ，业绩承压直接触发了内部人的撤退动作。

　　此外
，持有期产品到期后的合规赎回，构成了内部人减持的因素之一 。

　　减持榜中多只产品带有“三年持有 ”“一年持有
”等持有期标签 ，包括东方红睿和三年持有A、易方达品质动能三年持有A 、广发行业严选三年持有A
、兴全合衡三年持有A、汇添富远景成长一年持有A 、中欧洞见一年持有等
。这类产品在持有期解锁后，部分员工基于个人流动性需求进行的合规赎回
，或也是持有期规则下的正常操作。